HR Business Partner es esencial para garantizar la ejecución eficaz de los procesos relacionados con el capital humano, alineándose con las necesidades específicas de las diversas áreas y la estrategia organizacional. Nos esforzamos por crear un entorno que fomente la mejora continua de habilidades y el liderazgo, asegurando los más altos niveles de desempeño.

Principales funciones de un HR Business Partner:

• Asesorar a los líderes en temas de gestión de personal.

• Apoyar procesos de reclutamiento y selección.

• Gestionar desempeño y desarrollo de colaboradores.

• Analizar indicadores de Recursos Humanos.

• Promover la cultura organizacional.

• Dar seguimiento a planes de sucesión y talento.

• Apoyar la gestión del cambio y la resolución de conflictos laborales.

Perfil:

• Graduado universitario en Lic. Administración de Empresas, Psicología Industrial o Áreas afines.

• Postgrado en Administración de Recursos Humanos. (Deseable)

• Bilingüe ( Deseable)

Conocimientos especializados:

• Reclutamiento & Selección basado en competencias.

• Manejo de Conflictos.

• Sistemas de Reconocimiento y Sistemas de Consecuencias.

• Capacitación & Desarrollo.

• Código de Trabajo.

• Microsoft Office. (Excel, Power Point).

Competencias:

• Solución de problemas.

• Orientación a resultados.

• Trabajo en equipo.

• Orientación al cliente.

• Comunicación.