Será responsable de administrar y ejecutar los procesos y subprocesos de reclutamiento, selección e inducción del personal, en base a los lineamientos establecidos por la Coordinación, con el fin de garantizar la satisfacción de nuestros clientes internos.

Perfil del Puesto

Nivel de Estudios:

Título técnico, tecnólogo o estudiante/egresado universitario en Administración de Empresas, Psicología, Gestión Humana, Recursos Humanos o afines.

Requisitos:

• Conocimientos en legislación laboral y seguridad social.

• Capacidad para gestionar procesos de reclutamiento, selección y contrataciones.

• Comunicación asertiva y orientación al servicio interno.

• Organización, atención al detalle y manejo de documentación confidencial.

• Resolución de problemas y trabajo en equipo.

• Entrevistas por competencias.

• Residencia en la zona asignada o disposición para trasladarse.

Experiencia Laboral:

• 6 meses a 1 año en posiciones similares

Herramientas y sistemas

• Microsoft Office (Word, Excel, Outlook).

• Plataformas de comunicación interna: correo electrónico y herramientas colaborativas.

Competencias

• Orientación al servicio

• Confidencialidad y ética profesional

• Comunicación clara y efectiva

• Organización y gestión del tiempo

• Trabajo en equipo

• Proactividad y orientación a resultados

Se valorará experiencia en empresas del sector, manejo de indicadores de gestión de talento y disposición para participar en programas de capacitación continua. La compañía promueve la igualdad de oportunidades y procesos de selección inclusivos. Si deseas contribuir al desarrollo del talento humano y formar parte de un equipo comprometido, te invitamos a postularte.